Au coeur de la réussite pérenne de votre transition entrepreneuriale
En tant que salarié (même cadre) votre entreprise développait vos compétences pour assurer sa rentabilité.
Parfois, vous cachiez vos manques de compétences (si si nous le savons 😉 ).
Parfois, aussi, vous rongiez votre frein de voir untel ou unetelle endosser une mission à mille lieux de ses vrais savoir-faire…
Quand vous cherchiez un nouveau job, vous étiez confrontés à plusieurs incompétences possibles :
* du recruteur d’être passé à coté de vos talents, ou …
* de ceux qui vous ont mal accompagné dans votre recherche d’emploi ou…
* de vous même ne n’avoir pas su vous y prendre ou …
* de réels besoins de vous former 😉
Demain, vous serez le premier DRH de votre entreprise.
Vous seul(e) veillerez à rester top (pour que votre boite fonctionne – Chiffre d’affaire / rentabilité / condition de travail).
Affutez votre culture, votre posture et vos compétences entrepreneuriales avant de devenir statutairement chef d’entreprise.
Ce ne sont ni votre banquier, ni vos fournisseurs ni votre expert en comptabilité qui vous y aiderons.
Personne, à part vous, ne peux vous dire que vous manquez d’efficacité par manque de savoir-faire, de connaissances ou de lucidité. ne vous dira rien. Certains seront contents de vous facturer plus cher ou vous vendre leurs solutions.
Bienvenue dans la liberté économique. Ce n’est pas toujours une jungle, et cela nécessite quand même de s’y préparer.
Avant de démarrer quoique ce soit, votre intérêt premier est de connaître :
- les compétences indispensables à la réussite de VOTRE projet et les manières de les trouver (formation, association, prestataires, …)
- la compétence de « chef de projet entrepreneurial » pour vous auto-coacher, choisir les bons prestataires/partenaires, éviter les parasites (ou les prédateurs), choisir le bon associé etc . pour éviter la précarité ou le « sur-boulot ».
Ceci s’apprend, en 2, 8 ou 20 heures, plusieurs mois ou années selon votre capacité d’apprentissage, votre intoxication salariale et publicitaire, le deuil que vous avez à faire de votre rupture salariale, les besoins du projet etc . Réalisez gratuitement en quelques minutes un premier test créé au sein du lab de la FNPAE . C’est à ce jour le seul outil (non commercial) de mesure les points clés de votre sécurité et de vos facteurs de succès.
Pourquoi élever votre intelligence entrepreneuriale ?
La crise a montré combien une bonne préparation donnait plus de chance de passer les mauvais moments (des bonnes réserves de trésorerie, de compétences, d’énergie pour s’adapter, des collègues avec qui partager en vrai, …).
Il n’existe pas un entrepreneuriat mais DES entrepreneuriats (manière de s’engager selon des objectifs variés).
Il n’existe pas un même créateur mais DES créateurs avec des histoires personnelles et professionnelles, des aspirations variées.
17 modèles d’entrepreneuriat et 27 terrains de compétences / aptitudes / qualités personnelles / motivations … soit 3640 manières d’ajuster un projet, une vision à ses moyens et ses envies.
Selon le le niveau de conscience entrepreneuriale et les moyens pris, le créateur/la créatrice démarrera un parcours proche de sa décision lucide, s’ajustera à temps et avec justesse ou ira à l’échec.
De plus en plus d’acteurs (1800 au compteur), sont convaincus que la pérennité des projets passe par une première étape hors des questions de statuts, de finance ou de prévisionnel comptable qui sont souvent de fausses assurances.
Le coaching de transition entrepreneuriale se fait au delà du « feeling » ou de tests psychotechniques (la motivation, le désir d’indépendance, la créativité ou l’ambition sont depuis longtemps insuffisants pour se lancer en sécurité ). Il doit aussi être Professionnel et Indépendant. Pas plus que le diagnostic immobilier n’est fait par le vendeur de maison ou le pharmacien n’est pas le médecin prescripteur.
Certains « bilans de potentiel entrepreneurial », bilan de compétences entrepreneurial… relèvent du Bilan salarial traditionnel ou d’un test destiné à capter un prospect.
La FNPAE, accrédite donc les professionnels pratiquant des pédagogies personnalisées. Ils/elles adhèrent à son code déontologie, s’engagent sur une co-professionnalisation permanente entre pairs en attestant de leurs aptitudes.
Apprendre à conduire avant de prendre la route !
Les praticiens peuvent demander directement une accréditation via formulaire de contact.
Un test en ligne d’auto-évaluation de sa professionalité est disponible.
Merci aux formateurs, éditeurs d’outils et méthodologies d’orientation de faire connaitre leurs modules de formation destinés aux coach et consultants. via le formulaire de contact.
Découvrez également notre courte vidéo sur les nouveaux enjeux de l’accompagnement entrepreneurial.
Porteurs de projet choisissez l’accompagnement qui VOUS convient.
Réalisez en premier lieu le test en ligne gratuit créé au sein du lab de la FNPAE
