Développons, ensemble, l’intelligence entrepreneuriale !

La FNPAE crée le lien entre les coachs de transition entrepreneuriales et les experts de l’accompagnement à la création* et post création/reprise.
* juridique, comptable, financiers, web, immobilier, …

Tous ? Non, …
Dans le brouhaha médiatique et publicitaire (la création est un business, y compris pour les associations et politiques…), nous nous adressons à celles et ceux qui sont conscients des enjeux (ou veulent le devenir bien sûr 😉 ) .

Le passage à l’entrepreneuriat est formidable, complexe et… risqué.
Les uns professent que c’est possible pour tous en « 3 clics / un statut / 2 subventions / 2 concours de pitch« ,
D’autres que nous sommes tous entrepreneurs (c’est même un fondement anthropologique) et de manière diverse.
Les besoins d’accompagnement deviennent variés, car les situations personnelles et les formats d’entrepreneuriat se diversifient (se complexifient aussi)
C’est impliquant, passionnant, souvent difficile.
Surtout pour un pays de culture salariale et avec croyances très ancrées * et peu au fait des réalités du business et des RH.
* le poids des normes comptables, bancaires, juridiques, le rôle exact des institutions, les illusions du web  😉

L’entrepreneuriat authentique est passionnant et porteur pour vous SI …
… vous devenez conscient(e) de « ce qui se passe, ce qui se joue » chez vous et autour de vous.

Trop de créateurs ressortent aigris, usés, plumés parfois, et sans ressources pour la suite…et aucuns média pour en parler.

A l’initiative des 1ères Assises du Capital Humain entrepreneurial, nous encourageons l’orientation préalable des salariés (ou ex-salariés) pour vous assurer de choisir le réel accompagnement dont VOUS et VOTRE projet ont besoin (gratuit ou payant, de 2 h ou de 3 ans !)

C’est une démarche de pédagogie. Car demain vous devrez seul(e) piloter les Ressources humaines (les vôtres, vos collaborateurs et prestataires).
Cela s’apprend. Objectifs : développer postures et compétences, déployer les talents et saines motivations pour vous impliquer dans le montage d’entreprise ajusté et animé par des bons professionnels

Accroître le taux de pérennité à 5 ans et la création additionnelle d’emplois et d’épanouissement est notre voeu le plus cher. Un soin tout particulier pour l’humain et le lien social à l’origine et en finalité de toute performance économique.

Nous sensibiliserons en 2020 les professionnels RH / Mobilité professionnelles aux moyens de contourner l’industrialisation des opérateurs de l’emploi et la création. Un programme est proposé aux élus locaux et acteurs du développement économique.

Notre webinar vous permet de découvrir les solutions que nous portons depuis 10 ans et que nous sommes heureux de voir enrichies (ou reprises 😉 aujourd’hui !

 

Etes-vous concernés ?

La création de liens forts entre nos experts-coach en orientation entrepreneuriale et les professionnels de l’accompagnement financier, juridiques, comptable, …participe du référentiel  d’accompagnement responsable à l’entrepreneuriat .
Il permet une authentique pérennité à 5 ans, l’épanouissement des créateurs / créatrices et la préservation du lien social menacé par la « malfaçon entrepreneuriale » ou les  » solituderies ».

Vous êtes coach, consultant  en transition professionnelle et / ou entrepreneuriale ?

Chaque jour vous constatez combien sont poussés pour des motifs variés, complexes et parfois contradictoires, des personnes à « se lancer ». Les créateurs ne sollicitent pas d’accompagnement, tant les publicités les poussent à se lancer sans réflexion.

Or, nombreux coach / consultants nous font part d’une industrialisation du secteur au détriment des accompagnements personnalisés. (Voir le congrès PROCREA des 5 et 7 juin 2019 à Montpellier)
La revue entreprendre et innover  confirme ce processus qui entraine une sélection plus forte ou … la numérisation pour « gérer » le flux d’ex-salariés mal orientés.

 

Que pouvez-vous y apporter et retirer ?

Praticiens « nouvelle génération », témoins au quotidien des nouveaux enjeux d’un métier au cœur des transformations sociales et économiques, vous êtes invités à :

  • valoriser votre métier en élaborant les repères de qualité, déontologie, accréditations qui font l’avenir de notre profession.
  • expliquer la variété des formats d’entrepreneuriat et d’accompagnement qui expliquent vos apports d’orientation,
  • promouvoir vos prestations (formation, coaching, mentorat, conseil, …) comme leviers de l’efficacité durable des dispositifs d’accompagnement du projet…
  • apporter aux décideurs et financeurs les connaissances des réalités entrepreneuriales pour améliorer les dispositifs publics ou privés,
  • faire jouer l’effet réseau en développant des approches coopératives, en partageant les opportunités d’emploi, d’évolution et de formations de qualité,

Portons ensemble un regard nouveau sur les créateurs (ni consommateurs béats, ni assistés sociaux, ni nouveaux « tacherons du XXIème siècle »). Déployons des approches personnalisées, des nouvelles solidarités professionnelles.

Témoignages, apports d’articles, contributions, …, participation aux évènements ou aux cercles collaboratifs sont autant de moyens à votre service. Professionnels de la transition entrepreneuriale, donnez envie de vous rencontrer aux 70% des créateurs isolés !

Acteurs de l’accompagnement des futures entreprises, cabinets d’outplacement, prestataires sur les plans sociaux / PDV répondent à la nouvelle conscience RSE des DRH et partenaires sociaux.
Ils luttent contre la « malfaçon entrepreneuriale » dont des Rapports soulignaient les risques dès 2012.

* L’observatoire des métiers de l’accompagnement OMA qui organisa ses premières rencontres le 15 avril dernier au Conseil Economique et Social (CESE) à Paris, nous a permis d’aborder ce sujet sensible
* Enquête SINE- INSEE 2016 après réintégration des auto-entrepreneurs de plus de 10 K de CA
* L’entrepreneuriat peut aussi revêtir un aspect ponctuel (attente d’un retour salarié, complément de revenus), pédagogique (apprentissage par l’action, jeunes) ou social (intégration, progression sociale) cf enquête SINE INSEE 2016)