Développons, ensemble, l’intelligence entrepreneuriale !

La FNPAE crée le lien entre les pédagogues de la transition entrepreneuriale et les experts de la création*.
* business modèle, juridique, comptable, financiers, web, immobilier, …

Tous ? Non, …
Dans le brouhaha médiatique, nous nous adressons à celles et ceux qui sont conscients des enjeux (ou veulent le devenir 😉 ) .

Le passage à l’entrepreneuriat est formidable, complexe et… risqué.
Les uns professent que c’est possible pour tous en « 3 clics / un statut / 2 subventions / 1 concours de pitch« ,
D’autres que nous sommes tous entrepreneurs (c’est même un fondement anthropologique) mais … de manière diverse.

Les besoins d’accompagnement deviennent variés, car les situations personnelles et les formats d’entrepreneuriat se diversifient (se complexifient aussi)
C’est impliquant, passionnant, souvent difficile.
Surtout pour un pays de culture salariale, dont la sphère publique pilote une bonne part des financements et de la communication, avec des croyances très ancrées * et peu au fait du sujet, pourtant central, des talents et compétences des accompagnants d’abord et de ceux des salariés en reconversion entrepreneuriale.
*  primautés des normes comptables, bancaires, juridiques, rôle des institutions, illusions du web  😉

L’entrepreneuriat est passionnant et porteur pour vous SI …
… le créateur / la créatrice devient conscient(e) de « ce qui se passe, ce qui se joue » chez vous et autour de vous.
… l’accompagnant, le coach, formateur c’est lui/elle même formé aux différences d’approches entre le monde salarial et managérial et celui de la transition entrepreneuriale (d’où l’accréditation complémentaire que nous apportons notamment aux coach certifiés)

A l’initiative des 1ères Assises du Capital Humain entrepreneurial, nous encourageons la montée en culture et posture indispensables des exsalariés pour choisir le bon modèle d’entrepreneuriat et d’accompagnement dont EUX et leur projet ont besoin.

C’est une démarche de pédagogie. Demain, ils seront seul(e) à piloter le facteur essentiel de réussite de leur projet : les Ressources humaines (les leurs, leurs collaborateurs et leurs prestataires).
Cela s’apprend et c’est passionnant ! (un petit décrassage de subordination salariale au passage 😉).

Cela suppose donc de s’appuyer sur des professionnels (même bénévoles) ayant eux-même réalisé cette mutation ! 

Accroître le taux de pérennité à 5 ans, la création additionnelle d’emplois et d’épanouissement est notre vœu le plus cher.
Un soin tout particulier pour l’humain et le lien social est notre moteur car ils sont à l’origine et en finalité de toute performance économique.

Nous sensibilisons les professionnels RH / Mobilité professionnelles notamment l’approche d’une période où les sirènes de la création de son emploi, de son autonomie professionnelle vont chanter encore plus fort.
Un programme est proposé aux élus locaux et acteurs du développement économique.

Notre webinar vous permet de découvrir les solutions que nous portons depuis 10 ans
et que nous sommes heureux de voir enrichies (ou reprises 😉 aujourd’hui !

Etes-vous concernés ?

La développement de liens forts entre les experts-coach en transition entrepreneuriale et les professionnels de l’accompagnement financier, juridiques, comptable, …participe de l’accompagnement à l’entrepreneuriat durable.
 Elle permet une authentique pérennité à 5 ans, l’épanouissement des créateurs / créatrices et la préservation du lien social menacé par la « malfaçon entrepreneuriale » ou les  » solituderies » *.

Vous êtes coach, consultant  en transition professionnelle et / ou entrepreneuriale ?

Chaque jour vous constatez combien sont poussés pour des motifs variés, complexes et parfois contradictoires, des personnes à « se lancer ». Vous même vous avez conscience (ou êtes prêts à l’être via notre notre webinar) que les repères de la psychologie du travail et du coaching, teintés des réalités du management salarial doivent être complétés. Si vous avez déjà fait ce chemin, venez le partager. Devenez formateur ou superviseur, intégrez un groupe de travail. Si votre certification de coaching ou de formateur ne disposait pas du volet « transition entrepreneuriale » c’est le moment d’acquérir votre accréditation.

Nombreux coach / consultants nous font part d’une industrialisation du secteur au détriment des accompagnements personnalisés. (Voir le congrès PROCREA des 5 et 7 juin 2019 à Montpellier), la revue entreprendre et innover  confirme ce processus, c’est donc à vous d’agir.

 

Que pouvez-vous y apporter et retirer ?

Praticiens « nouvelle génération », témoins au quotidien des nouveaux enjeux d’un métier au cœur des transformations sociales et économiques, vous êtes invités à :

  • valoriser votre métier en faisant vivre les repères de qualité, déontologie, accréditations qui font l’avenir de notre profession.
  • expliquer la variété des formats d’entrepreneuriat et d’accompagnement qui expliquent vos apports d’orientation,
  • promouvoir vos prestations (formation, coaching, mentorat, conseil, …) comme leviers de l’efficacité durable des dispositifs d’accompagnement financiers, juridiques, comptable du projet…
  • apporter aux décideurs et financeurs les connaissances des réalités entrepreneuriales pour intégrer dans les dispositifs publics ou privés les repères d’évaluation fondés sur les approches durables,
  • faire jouer l’effet réseau en développant des approches coopératives,
  • accéder aux opportunités d’emploi, de missions, d’évolution et de formations de qualité,

Portons ensemble un regard nouveau sur les créateurs (ni consommateurs béats, ni assistés sociaux, ni nouveaux « tacherons du XXIème siècle »).

Témoignages, apports d’articles, contributions, …, participation aux évènements ou aux cercles collaboratifs sont autant de moyens à votre service. Professionnels de la transition entrepreneuriale durable, donnez envie de vous rencontrer aux 500 000 créateurs « accompagnés » du seul Google ou expert en statuts/aides.  Donnez leur les clés pour accroître les 10 % de créateurs « chef d’entreprise »** !

Cabinets d’outplacement entrepreneurial, prestataires sur les plans sociaux / PDV répondez à la nouvelle conscience RSE des DRH et partenaires sociaux. Luttez contre la « malfaçon entrepreneuriale » dont des Rapports soulignaient déjà les risques dès 2012.

* L’observatoire des métiers de l’accompagnement qui nous invita à ses premières rencontres le 15 avril 2019 au Conseil Economique et Social (CESE) à Paris, nous a permis d’aborder ce sujet sensible
** Enquêtes SINE- INSEE